毕会敏、李贵书代表：

您提出的“关于加强农村青年实用技术培训的建议”建议收悉，您的建议针对性强，对促进农村青年就业、促进企业发展具有重要参考价值。现答复如下：

一、多措并举，加强农村青年实用技术培训

一是多方发力，积极摸排需求。人社局相关职能股室、就业服务中心、人力资源市场、人力资源产业园、灵活用工市场、乡镇、村（社区）基层服务平台等，依据职能职责开展农村劳动力资源状况和培训意愿调查，动态掌握包括农村青年在内的各类群体的就业意向和培训需求等信息，及时提供相应服务。通过精准掌握培训需求，按照需求提供培训，增强培训供求匹配性。

二是多部门协同，提供多样化服务。区人社局推动培训资源下沉，今年公开招标3家定点职业培训机构承担我区职业技能培训任务，聚焦农村转移就业劳动者等重点就业群体，大力开展制造业、家政业和创业培训等免费职业技能培训，开展送培下乡活动，方便农村劳动者参加培训学习。区职教中心加强校企合作，强化畜禽养殖实用技术培训，与 5 家以上涉农企业建立长期稳定合作关系，实现“订单式”人才培养模式覆盖畜禽生产技术专业 60% 以上学生，提升人才培养与企业需求的契合度。农业农村局结合冬春科技大培训，带领学员到赵县农业科研所学习小麦春季管理技术并观摩不同小麦品种田间涨势情况；与市农广校联合开展夏季专场培训工作，分别在天亮种植专业合作社和温德格信农业科技公司两个田间学校举办了主要内容为玉米苗期栽培管理技术和病虫害防控技术等内容夏季专场培训活动。

三是强化政策扶持，开展免费培训。为加快推进技能强市行动，促进高质量充分就业，更好服务新质生产力发展，增强培训政策扶持力度，针对防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等，以及符合条件的企业职工提供免费职业技能培训，通过免费培训有效减轻其参训经济负担，提高培训积极性。同时，积极宣传政策，引导农村青年认识职业技能培训重要性，确保培训政策惠及更多农村青年劳动者。

二、关切企业需求，多方位培养人才

一是常态化开展企业需求调研。推行“人社专员”制度，与企业保持常态化联系，及时走访调研，通过多渠道问需求，及时掌握企业用工需求和技能人才缺口。

二是推广“订单式”培训模式。积极鼓励和引导培训机构、职业院校主动对接企业，根据企业提供的具体岗位需求和技能标准，共同制定培养方案，共同实施教学，提升企业职工技能水平。近年来，针对现代食品行业开展了中式烹调师、中式面点师等工种培训，针对装备制造产业开展了焊工、装配钳工、汽车维修工等工种培训，针对制药企业提供了药物制剂工培训，通过企业职工“订单式”培训，提高了企业职工技能水平，提升了企业生产效率，增强了企业市场竞争力。

三是丰富培训项目，提升就业能力。近年来围绕我区装备制造、生物医药、现代食品等重点产业发展方向，我们联合优质职业院校、社会培训机构及龙头企业的高技能人才培训基地、企业职工教育中心等，开发并持续优化了丰富的系列培训项目，开展了企业新型学徒制培训、企业职工技能提升培训、岗位练兵培训、岗前培训等。针对企业培训需求开展多种形式的培训项目，注重理论与实践结合，强化实操训练，注重能力提升，为中车石家庄车辆有限公司、神威药业集团有限公司、石家庄飞机工业有限责任公司、河北电机股份有限公司、河北同福健康产业有限公司等开展了企业职工技能培训，惠及职工1000余人。

今后，我局将继续加强向上级对口部门问计，积极为我区争取政策支持；加强与教育、农业农村、工会、妇联等部门的协作，整合资源，形成政策合力；加强与企业的沟通调研，及时了解企业需求，提升培训的针对性和有效性，提升农村青年就业质量，为我区持续健康发展提供坚实的技能人才支撑。

石家庄市栾城区人力资源和社会保障局

2025年8月26日            

领导签发：   

承办人及联系电话：安文普 88031837    

抄送：区政府办公室、区人大代表工委